Con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 65 del 19 marzo 2015, è stato emanato il regolamento recante norme attuative delle disposizioni in materia di liquidazione del TFR come parte integrante della retribuzione per il periodo di paga decorrente da marzo 2015 a giugno 2018, in attuazione ddell’art.1, commi da 26 a 34, della legge di stabilità 2015. Il decreto in oggetto disciplina anche i criteri, le condizioni e le modalità di funzionamento del Fondo di garanzia.

Per i contratti che trasferiscono la proprietà  di immobili, non è sufficiente un qualsiasi documento, ma occorre che lo scritto contenga la manifestazione della volontà  di concludere il contratto e sia posto in essere al fine specifico di manifestare tale volontà , con l'effetto che non vale ad integrare il contratto una dichiarazione di quietanza, che presuppone il contratto e dà  la prova dell'avvenuto pagamento, ma non pone in essere il contratto stesso.

Con la sottoscrizione del verbale di conciliazione il lavoratore rinuncia solo a rivendicazioni relative al pregresso rapporto di lavoro. Il verbale di conciliazione sottoscritto dal lavoratore contiene una rinuncia a possibili rivendicazioni economiche e normative relative al pregresso rapporto di lavoro con il datore di lavoro, al contrario, con tale atto, il lavoratore non rinunzia ai propri diritti futuri concernenti il rapporto con altri eventuali datori di lavoro, in quanto la conciliazione non puಠriguardare diritti non ancora entrati a far parte del patrimonio del prestatore di lavoro.

Allorchè il datore di lavoro sia inadempiente agli obblighi di versamento delle ritenute previdenziali e fiscali, quanto alle previdenziali egli non ha più titolo di rivalersi nei confronti del lavoratore mentre quanto alle fiscali soccorrerà  il conseuto meccanismo della tassazione dei redditi arretrati sui quali imcomberà  al lavoratore, dopo avreli materialmente percepiti e dichiarati, cosrrispondere su liquidazione del competente ufficio, le relative imposte: pertanto, legittimamente l'esecuzionee ha luogo per l'importo dovuto, al lordo cioè di dette ritenute, tanto previdenziali che fiscali.

L'eventuale imprudenza del lavoratore non elide il nesso di causalità  allorché l'incidente si verifichi a causa del lavoro svolto e per l'inadeguatezza delle misure di prevenzione. àˆ evidente, infatti, che la prospettazione di una causa di esenzione da colpa che si richiami alla condotta imprudente del lavoratore, non rileva allorché chi la invoca versa in re illicita, per non avere negligentemente impedito l'evento lesivo, che è conseguito, nella specie, dall'avere la vittima operato in condizioni di rischio note all'azienda e non eliminate da chi rivestiva la posizione di garanzia.

La posizione datoriale rispetto alla concessione del part-time richiesto dal dipendente corrisponde ad un potere discrezionale nell'an e vincolato nel quomodo. Pertanto, mentre va escluso il diritto del dipendente di sindacare le decisioni datoriali in ordine alla sussistenza o meno delle esigenze organizzative e produttive compatibili con prestazioni rese in regime di tempo parziale, o richiedenti dette prestazioni, si puಠinvece ravvisare in capo al dipendente una posizione di diritto soggettivo suscettibile di tutela risarcitoria relativamente alle modalità  di esercizio di quel potere, e, quindi, relativamente al potere del datore di scegliere a chi accordare il part-time tra quei dipendenti che ne abbiano fatto richiesta, per la prima volta o in via di rinnovo.

A fronte di una rituale richiesta del lavoratore subordinato di godere delle ferie annuali e di un rifiuto da parte del datore che non sia conforme alla normativa applicabile, il dipendente non puಠagire "in autotutela"�, assentandosi dal luogo di lavoro per usufruirne.

La sentenza in commento tratta, tra le altre cose, dell'estorsione posta in essere dal datore di lavoro attraverso «la permanente minaccia sulla libertà  di autodeterminazione dei lavoratori, al fine di assecondare richieste e decisioni dell'impresa». In particolare, la condotta del datore di lavoro puಠessere qualificata in termini di estorsione quando lo stesso prospetti ai lavoratori la mancata assunzione, il licenziamento o la mancata corresponsione della retribuzione nel caso in cui essi non avessero accettato le condizioni di lavoro imposte loro dal medesimo imprenditore, contrarie alla legge ed ai contratti collettivi. CONFORMI: : Cass. n. 16656/2010; Cass. n. 36642/2007; Cass. n. 656/2010; Cass. n. 15971/1990.

Rivolgersi ad un dipendente con l'espressione "ti farಠschiattare"� integra il reato di minaccia, essendo un'espressione comunemente utilizzata e presente su tutti i dizionari della lingua italiana con l'inequivoco significato "ti farಠcrepare"�.

Il datore di lavoro che omette di versare al cessionario la quota di retribuzione dovuta al lavoratore e da questo ceduta al terzo è responsabile di appropriazione indebita? Cass. Pen. Sez. Un. n. 37954 del 20 ottobre 2011

Il datore di lavoro omette il versamento di emolumenti al dipendete: si configura appropriazione indebita? Cass. pen. sez. II n. 41162 del 26 settembre 2013.

Nel caso di specie il ricorrente aveva chiesto la dichiarazione di illegittimità del contratto di lavoro part time concluso con il datore di lavoro e la condanna dello stesso al risarcimento del danno in forma di indennità compensativa, per la disponibilità prestata a svolgere servizio a richiesta della datrice di lavoro pur in mancanza di una precisa predeterminazione della distribuzione dell'orario di lavoro, dal momento che questa riguardava solo il 30% del minimo dell'orario previsto.

Qualora un datore di lavoro abbia una pluralità di debiti verso un ente previdenziale, il pagamento parziale va imputato alla estinzione del debito relativo alle sanzioni civili, in quanto credito meno garantito, piuttosto che al capitale rappresentato dalle contribuzioni omesse: essendo il primo assistito da un privilegio, per ordine di soddisfazione e per entità dell'importo coperto, pari a metà (artt. 2754 e 2778 n. 8 c.c.), suvvalente rispetto al secondo, assistito da privilegio di grado poziore e per l'intero importo (artt. 2753 e 2778 n. 1 c.c.). cass. civ. sez. lav. n. 9648 del 06 maggio 2014.