Tempi da record per l'abolizione dei buoni lavoro Inps.
Sembra davvero che le novità in materia del lavoro arrivino molto velocemente, in particolare riguardo ai Voucher, di cui probabilmente il forte abuso ne ha causato la repentina abolizione.
A cura del Dott. Argantino Rossi
Sembra davvero che le novità in materia del lavoro arrivino molto velocemente, in particolare riguardo ai Voucher, di cui probabilmente il forte abuso ne ha causato la repentina abolizione.
Si parla di un referendum da indire per il 28 maggio, ma all’improvviso il decreto Gentiloni 25/2017 ha definitivamente abrogato gli articoli 48, 49 e 50 del Jobs Act, contenenti le regole e la disciplina per l’utilizzo dei buoni lavoro Inps.
Dopo settimane di discussioni sulla riforma dei voucher, il Governo alla fine ne ha soltanto concesso l’utilizzo fino al 31 dicembre 2017 per chi li avesse già acquistati, vietando invece l’acquisto degli stessi a partire dal 18 marzo 2017, per l’immediato effetto del decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
Tutto ciò lascia però un vuoto normativo per la retribuzione di molte tipologie di lavoro, quali associazioni sportive, attività promozionali, famiglie e per tutte quelle tipologie di lavoro accessorio e occasionale per le quali non è previsto un inquadramento contrattuale specifico.
Questo regime transitorio non assicura però la regolarizzazione delle diverse tipologie di lavoro rischiando di favorire la crescita del lavoro nero, conseguenza di questa scelta frettolosa del Governo per evitare il referendum e un altro no. Volendo essere ottimisti, ci si auspica che questa manovra sia un punto di partenza verso gli standard europei (pensando ai Mini Jobs tedeschi), e non un trampolino di lancio nel buio che si è creato in questi giorni tra consulenti, lavoratori e datori di lavoro.
Email: [email protected]
Ti potrebbero anche interessare i seguenti articoli
Integrazioni al Jobs Act: quali novità?
Con il Decreto Legislativo del 24 settembre 2016, n. 185 sono state apportate integrazioni e correzioni ai decreti legislativi 15 giugno 2015, n. 81 e 14 settembre 2015, nn. 148, 149, 150 e 151, a norma dell'articolo 1, comma 13, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.
Jobs Act.
Pubblicato il Decreto Legislativo n. 23 del 4 marzo 2015 avente in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. A quali lavoratori si applica il D.Lgs. n. 23/2015? Il D.Lgs. n. 23/2015 ed il regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo si applica: - ai lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato; - nei casi di conversione, successiva all’entrata in vigore del decreto, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato; -nel caso in cui il datore di lavoro, in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all'entrata in vigore del presente decreto, integri il requisito occupazionale di cui all'articolo 18, ottavo e nono comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, il licenziamento dei lavoratori, anche se assunti precedentemente a tale data, e' disciplinato dalle disposizioni del presente decreto.
Jobs Act: il decalogo delle novità sulle mansioni.
DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24 giugno 2015.
JOBS ACT. Testo coordinato del decreto-legge 20 marzo 2014 n. 34. Rilancio occupazione e semplificazione imprese. G.U. n. 114 del 19 maggio 2014.
TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 20 marzo 2014, n. 34 Testo del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 (in Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 66 del 20 marzo 2014), coordinato con la legge di conversione 16 maggio 2014, n. 78 (in questa stessa Gazzetta Ufficiale - alla pag. 1), recante: "Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese.". Gazzetta Ufficiale n. 114 del 19 maggio 2014.
RIFORMA LAVORO 2014. JOBS ACT. Legge n. 78 del 16 maggio 2014. Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese.
LEGGE 16 maggio 2014, n. 78 Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34, recante disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese. Gazzetta Ufficiale n. 114 del 19 maggio 2014.
Agricoltura: contrasto al lavoro nero.
E' legge il contrasto al lavoro nero, allo sfruttamento del lavoro in agricoltura e al riallineamento retributivo nel settore agricolo. E' stato così modificato l'art. 630 bis del codice penale in tema di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. A seguito delle modifiche è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque: 1) recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori; 2) utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attivita' di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.