Danno professionale da demansionamento: il risarcimento č automatico?
Il lavoratore deve provare, mediante allegazione di documenti nel corso del giudizio, dell'esistenza di un pregiudizio.
Il lavoratore deve provare, mediante allegazione di documenti nel corso del giudizio, dell'esistenza di un pregiudizio (di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile) provocato sul fare reddituale del soggetto, che alteri le sue abitudini e gli assetti relazionali propri, inducendolo a scelte di vita diverse quanto all'espressione e realizzazione della sua personalità nel mondo esterno.
Ciò comporta che tale pregiudizio non si pone quale conseguenza automatica di ogni comportamento illegittimo rientrante nella suindicata categoria, cosicché non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale, incombendo sul lavoratore non solo di allegare il demansionamento ma anche di fornire la prova del danno non patrimoniale e del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale.
In tema di risarcimento del danno non patrimoniale derivante da demansionamento e dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale e non può prescindere da una specifica allegazione del lavoratore.
Cass. civ., sez. lav., n. 28810 del 16 dicembre 2020
Email: [email protected]
Ti potrebbero anche interessare i seguenti articoli
DIRITTO DEL LAVORO. Il lavoratore che contesta il demansionamento non puā˛ accettare mansioni inferiori per evitare il licenziamento. Cass. civ. sez. lav. 18febbraio 2011 n. 3968.
Il lavoratore, una volta che abbia scelto di contestare dinanzi al giudice un presunto demansionamento, non puā˛ tardivamente acconsentire all'espletamento delle mansioni inferiori, seppure per evitare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
DIRITTO del LAVORO. Risarcimento del danno per illegittimo demansionamento. Cass. civ. sez. lav. 30 novembre 2010 n. 24233.
Il caso sottoposto all'attenzione della Corte riguarda la richiesta di risarcimento dei danni per illegittimo demansionamento richiesto da un lavoratore con qualifica di perito meccanico trasferito dal datore di lavoro dalla gestione del parco automezzi al reparto commerciale. Il lavoratore chiedeva il risarcimento dei danni subiti dal demansionamento illegittimo: il danno biologico, la dequalificazione professionale subita e il grave pregiudizio alla vita di relazione ed all'immagine, oltre che alla propria integritā psico-fisica.
Mobbing immobiliare: la Cassazione lo riconosce?
La Corte di Cassazione offre un interessante spunto per la riflessione sul c.d. mobbing immobiliare. Il mobbing in generale č una "sistematica persecuzione esercitata nei confronti di un individuo. Tale comportamento "anomalo" puō manifestarsi in vari ambiti ed in varie situazioni, professionali e non professionali. Il caso che ci occupa ha ad oggetto un comportamento "persecutorio" nel settore immobiliare e, nello specifico, nel rapporto tra locatore e conduttore.
Abuso da parte della P.A. di contratti a tempo determinato: il lavoratore ha diritto ad un equo indennizzo.
Il datore di lavoro deve essere condannato al risarcimento del lavoratore da stabilirsi in un'indennitā onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilitā dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nella L. 15 luglio 1966, n. 604.