Il lavoratore, una volta che abbia scelto di contestare dinanzi al giudice un presunto demansionamento, non puಠtardivamente acconsentire all'espletamento delle mansioni inferiori, seppure per evitare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Il caso sottoposto all'attenzione della Corte riguarda la richiesta di risarcimento dei danni per illegittimo demansionamento richiesto da un lavoratore con qualifica di perito meccanico trasferito dal datore di lavoro dalla gestione del parco automezzi al reparto commerciale. Il lavoratore chiedeva il risarcimento dei danni subiti dal demansionamento illegittimo: il danno biologico, la dequalificazione professionale subita e il grave pregiudizio alla vita di relazione ed all'immagine, oltre che alla propria integrità  psico-fisica.

E' attribuibile al lavoratore solo nell'ipotesi in cui la sua condotta risulti abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto alle direttive ricevute dal datore di lavoro.

Ne risponde l'utilizzatore in quanto soggetto che esercita poteri di direzione e controllo sulla prestazione lavorativa.

Il datore di lavoro deve essere condannato al risarcimento del lavoratore da stabilirsi in un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nella L. 15 luglio 1966, n. 604.

Il diritto soggettivo del lavoratore di accedere al proprio fascicolo personale è tutelabile in quanto tale perchè si tratta di una posizione giuridica soggettiva che trae la sua fonte dal rapporto di lavoro. L'obbligo del datore di lavoro di consentirne il pieno esercizio, prima ancora che nella legge n. 675 del 1996, deriva dal rispetto dei canoni di buona fede e correttezza ricadente sulle parti del rapporto lavorativo ex artt. 1175 e 1375 c.c. Del resto, la stessa contrattazione collettiva di diversi settori prevede che i datori di lavoro conservino, in un apposito fascicolo personale, tutti gli atti ed i documenti, prodotti dall'ente o dallo stesso dipendente attinenti al percorso professionale, all'attività svolta ed ai fatti più significativi che lo riguardano e che il dipendente ha il diritto di prendere visione liberamente degli atti e documenti inseriti nel proprio fascicolo personale.

Il lavoratore deve essere informato sui tempi di fruizione delle ferie pena la perdita ma non può subire imposizioni.

Non può il datore di lavoro disporre della facoltà del proprio dipendente di reperire un'occupazione diversa in orario compatibile con la prestazione di lavoro parziale. Cass. Civ. n. 13196 del 25 maggio 2017

La Corte di Strasburgo si è pronunciata sul licenziamento di un dipendente che usi in modo personale la casella di posta elettronica aziendale sancendone la legittimità. Tale pronuncia riaccende ancora di più il mai sopito dibattito tra il rispetto della vita privata del lavoratore e l'interesse del datore di lavoro alla efficienza produttiva e aziendale. Il punto in evidenza è: è legittimo l'accesso da parte del datore di lavoro alla corrispondenza del lavoratore?

Lavoro subordinato e lavoro autonomo: elementi distintivi.