Tribunale

Va applicato il trattamento retributivo e normativo del comparto scuola.

Occorre valutare l'intero contesto della comunicazione compresi titoli e sottotitoli che possono fuorviare e suggestionare nell'immediato il lettore.

Il lavoratore deve provare l'esistenza del danno che ritiene di avere subito, il datore di lavoro deve dimostrare l'adozione delle cautele necessarie.

Occorre fare riferimento al rapporto intercorrente tra il proprietario del bene e chi deduce l'elemento presuntivo della tolleranza.

Non è derogabile l'incarico annuale così come da intesa tra lo Stato italiano e la Santa Sede.

Non è necessaria la firma della banca in quanto la forma scritta del contratto bancario funge da veicolo del contenuto del contratto.

Deve essere retribuita sia se diretta dal datore di lavoro che imposta da esigenze di igiene e sicurezza pubblica.

E' attribuibile al lavoratore solo nell'ipotesi in cui la sua condotta risulti abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto alle direttive ricevute dal datore di lavoro.

Pubblicazioni in contesti tranquilli e positivi possono considerarsi consentite anche in ambito di utilizzo dell'immagine del minore in pubblicità.

Qualora il creditore non provi la titolarità del proprio credito azionato.

Occorre, oltre alla veste di proprietario, anche un interesse attuale e concreto in termini di pregiudizio economico.

Non sono ammissibili modifiche se intervenute dopo il voto espresso dai creditori.

E' onere del figlio provare che nonostante il completamento del proprio percorso formativo non riesca ad ottenere una sufficiente remunerazione.

Corretta in quanto trovano comunque applicazione le norme generali del processo civile seppur le udienze si svolgono in modalità non ordinarie.

La contestazione deve essere basata su fatti specifici e deve prescindere da rigidi canoni tipici dell'accusa penale.

E' tenuta ad assumere un comportamento conforme ai principi di trasparenza, buona fede e correttezza.

Può essere valutata ai fini di un nesso causale tra l'operato del medico e il danno subito dal paziente.

La cognizione di ogni questione di merito spetta al giudice naturale della causa in cui la controversia tra le parti ha avuto pieno sviluppo ed è stata in esame.

Il rifiuto di ammettere il dipendente al lavoro agile e la correlata prospettazione della necessaria scelta tra la sospensione non retribuita del rapporto e il godimento forzato di ferie non ancora maturate sono illegittimi.

Il recesso del datore di lavoro è illegittimo se privo di giustificazione.